Nije IT zlato sve što sija: Jesu li domaći stručnjaci koji hrle u strane kompanije svjesni rizika
Velike plate i brojne pogodnosti prilikom zaposlenja već neko vrijeme magnet su za domaće IT stručnjake, koji umjesto domaće radije biraju posao u međunarodnim kompanijama iz ove branše.
Iako na prvi pogled ove kompanije nude odlične uslove, ekonomisti upozoravaju da radnici treba da budu oprezni i svjesni rizika.
Jer se, kako kažu, radi o kompanijama koje posluju u uslovima liberalnog kapitalizma, pa im ni otkazi “preko noći” nisu nepoznata stvar.
Nešto slično pokazalo se i na primjeru kompanije Htec Group koja je važila za poslodavca koji nudi možda i najbolje uslove za IT stručnjake u BiH.
Iz same kompanije potvrdili su otpuštanje 200 radnika.
Navodeći da su na ovakav potez bili primorani zbog izuzetno izazovne situacije na globalnom IT tržištu.
Kao i da je u pitanju reorganizacija poslovnih jedinica i optimizacija broja inženjera.
Iako su i sami svjesni krize u IT sektoru na svjetskom nivou, otpušteni radnici čije su objave ovih dana preplavile društvene mreže nezadovoljno ističu način na koji su im otkazi uručeni, ali i ne baš najbolji tretman zaposlenih.
„Prije par dana sam dobio otkaz preko noći, iako sam imao vrhunske ocjene na svim evaluacijama i odlične performance review-ove, kao i mnoštvo prekovremenih sati kad god je traženo.
Samo mi je saopšteno u pet minuta da dobijam otkaz, a da pri tome nisu htjeli da mi navedu ni razloge otkaza. Napisao je jedan od otpuštenih radnika HTEC-a na društvenoj mreži „reddit“.
Dodao je da mu je prilikom uručivanja otkaza samo kratko rečeno: „Moramo tako i ne želimo o tome da pričamo“.
Ovu priču potvrdio je i njegov kolega, koga je zatekla ista sudbina
„Atmosfera u firmi je grozna, imaš osećaj kao da je neka državna firma koja ide pod stečaj.
Zamislite da vam šef kompanije na nekom od javnih sastanaka kaže, što cenim i sto je iskreno i kapitalistički.
Vi ste samo resursi, a nedugo nakon toga samo podeli hrpu otkaza.
Nadovezao se drugi bivši radnik ove kompanije koja je podijelila otkaze u BiH i Srbiji.
Otkazi u multinacionalnim kompanijama IT sektora ne treba da nas iznenađuju, zbog visokih rizika koje donose uslovi liberalnog kapitalizma.
Objašnjava u razgovoru za BL portal profesor na banjalučkom Ekonomskom fakultetu Goran Radivojac.
Dodaje i da radnici moraju biti svjesni ovih stvari kada pohrle u ovakve kompanije.
„Kao što sada vidimo, to je očigledno za njih bilo rizično, ta rizičnost je nešto što se moralo ukalkulisati prilikom ulaska u takav radni odnos. Sa druge strane, naknada je bila tako koncipirana da pokriva takav rizik, pa su zaposleni u kratkom periodu zarađivali iznad prosjeka, ali nakon što je taj projekat, na kojem su oni bili angažovani završen, za njima više nema potrebe i oni su dobili otkaz do sljedeće prilike“, naglašava Radivojac.
Odnosi sa radnicima, generalno, u multinacionalnim kompanijama hladniji su nego, na primjer, u domaćim kompanijama, smatra naš sagovornik.
Mi možemo reći da je zahvaljujući našem okruženju u domaćim kompanijama bolja situacija, jer ipak postoji neka socijalna osjetljivost.
Znamo se, sa istog podneblja smo, što se kaže, u istim uslovima i kulturološkom okruženju smo odrastali, pa tu postoji ipak neki oblik saosjećanja.
Smatra Radivojac i dodaje da je jedno ako vam je menadžer iz Kine, koji živi u uslovima surovog kapitalizma, ili ako vam je menadžer školski drug kojeg poznajete od djetinjstva.
Neoliberalni kapitalizam i profit ispred radnika
Velike rizike za radnike u svijetu neoliberalnog kapitalizma, gdje važi dogma da je profit na prvom mjestu, prije čovjeka i društva.
Istakao je i ekonomista iz Privredne komore Republike Srpske Aleksandar Ljuboja.
Dodaje i da su kompanije u ovom sistemu vođene isključivo maksimalizacijom profita.
„Ponude stranih firmi na oko djeluju velike, ali nema doprinosa, nema socijalnih davanja.
Mladi ljudi zaboravljaju da će nekada biti stari i da moraju voditi računa o tim stvarima“, naglašava Ljuboja u razgovoru za BL portal.
Nepostojanje doprinosa, ali i samog ugovora o radu na neodređeno vrijeme u kompanijama ovoga tipa.
U direktnoj je vezi sa anglosaksonskom ekonomskom filozofijom neoliberalnog kapitalizma.
Apsolutno postoji razlika između multinacionalnih kompanija i domaćih kompanija.
Fundamentalna je razlika između društvenih principa koji vladaju među zemljama kontinentalne Evrope, gdje pripadamo i mi, i anglosaksonskog pristupa gdje je cilj isključivo ostvarivanje što većeg profita“, ističe Ljuboja.
Ugovor na neodređeno vrijeme, kako kaže Ljuboja, nepoznat je fenomen u neoliberalizmu.
Pa tako postoji veliki broj ljudi koji nemaju stalno zaposlenje i koji rade od kuće.
Kod nas još uvijek te stvari postoje, iako veliki broj poslodavaca, nažalost, sve više teži modelu gdje nema stalnog zaposlenja.
To je pogotovo evidentno u IT sektoru, kod stranih kompanija, ali i pojedinih domaćih koje su preuzele ovu stranu filozofiju”, smatra naš sagovornik.
autor: bl-portal.com
